员工保留报告¶
可以通过修改现有报表来确定公司的留存率。
首先，导航至 以打开 员工分析 报告。该报告以默认的 折线图 显示过去 365 天 内所有员工的数量。
接下来，点击左上角的 度量 按钮，展开下拉菜单。在列表中点击 # 离职员工，然后点击下拉菜单以外的区域以关闭它。现在，报表将显示过去 365 天 内被归档的所有员工。
要以更易读的格式查看此信息，请点击右上角的 (透视) 图标，数据将以透视表的形式展示。
按部门组织的各类员工填充了各行。列中显示以下总计：每月的 工资、加油卡 预算、总 年度员工预算`（也称为 *年度薪资*）、:guilabel:`新员工 数量，以及 离职员工 数量（已离职的员工）。
员工保留率对比报告¶
只能比较离职员工的数据与总现有员工数据，在两个不同的时间段之间进行比较。这通常被称为*员工保留率*。
要查看这些指标，请首先通过导航到 打开 员工分析 报告。单击右上角的 (透视表) 图标，以在透视表中查看信息。
接下来，点击左上角的 度量 按钮，展开下拉菜单。在列表中点击 # 新员工、年度员工预算、加油卡 和 工资，以取消选择这些度量指标，并在表格中隐藏它们。然后，在列表底部点击 计数 以启用该度量指标。
点击下拉菜单以外的区域以关闭它。现在，报表将显示所有已离职的员工（# 离职员工），以及员工总数（数量），时间范围为 最近 365 天。
要将当前年度的数据与上一年度进行比较，请点击搜索栏中的 (向下箭头)，显示多个筛选和分组选项。在 筛选 列中点击 最近365天，以关闭该筛选条件。然后点击 日期，从下拉菜单中选择当前年度（在本例中为 2024）。
在 筛选器 列下方选择一个选项后，会显示一个 比较 列。点击新列中的 日期: 上一年，然后点击下拉菜单以外的区域以关闭它。
注解
在 Odoo 中，若要访问 比较 列，必须选择一个**不同于** 最近 365 天 的时间段。如果没有选择，则 比较 列将**不可见**。
现在，透视表显示了离职员工的数量（离职员工数），以及各列中的总员工数（数量）。这些数据进一步按两年进行划分，并显示了两年之间的 变化量。
每行显示部门，并在各行中列出每个部门的每位员工。
为了更简洁地查看此报表，请点击部门和员工顶部行上方的 总计，以折叠行。现在，表格将显示两年内离职员工的总数与两年内员工总数的对比情况，包括差异的百分比。
Example
在这个例子中，2023年有 83 名员工中的 3 名离职，2024年有 202 名员工中的 8 名离职。与2023年相比，2024年离职员工数量增加了 166.67%。此外，与2023年相比，2024年的总员工数增加了 143.37%。
要查看每个部门的更详细费率，请点击单行中的 总计，显示下拉菜单，然后点击 部门。点击下拉菜单以外的区域以关闭它，现在透视表将按部门显示离职员工的总数 (离职员工数)、员工总数 (数量) 以及 2023 年和 2024 年的 :guilabel:`变动`（以百分比表示）。
Example
在这个例子中，可以确定与2023年相比，管理 部门在2024年的保留率最好，保留率的 变化 为 -100%。此外，可以确定 管理/研究与开发 部门的人员流动最大，其 变化 为 300%。
