评估¶
在 Odoo 中，评估 应用程序可用于定期评估员工绩效。经理可以评估其员工的绩效，并允许员工进行自我评估。评估是可定制的，可以根据需要设置任何类型的时间表。
评估为员工提供了宝贵的反馈，包括可操作的目标和可衡量的技能提升方向。此外，评估还可能作为加薪、晋升及其他福利的依据。
定期评估对员工和公司都有益，因为它们能够根据公司目标准确衡量绩效，并向员工展示需要改进的地方。
配置¶
在 Appraisals 应用程序中，Configuration 菜单是配置设置、编辑反馈模板、设置频率、管理评估等级、存储360度反馈数据以及查看/创建目标标签的地方。
设置¶
要访问 设置 菜单，请导航至 。
反馈模板¶
反馈模板是员工评估期间使用的表单大纲。对模板所做的任何编辑最终都会反映在发送给员工的评估中。
Odoo 评估 中预配置了两个默认模板：一个用于员工反馈，另一个用于经理反馈。每个模板包含多个部分，以及问题和简要说明，指导如何回答问题。
The Employee Feedback Template has the following sections: My work, My future, and My feelings.
The Manager Feedback Template has the following sections: Feedback, Evaluation, and Improvements.
任何对默认反馈模板的期望更改都可以通过直接在各个模板中进行更改来实现。
评估¶
设置菜单中的 评估 部分决定了评估的频率，以及是否可以请求额外的反馈。
评估计划¶
默认情况下，评估被预设为在员工入职六个月后自动创建，第二次评估则在此后的六个月进行。
一旦员工在第一年完成了这两次初始评估，后续的评估将每年（每十二个月）仅进行一次。
要修改此计划，请在 评估计划 部分下的空白字段中更改月数。
重要
如果修改了 评估计划 部分，所有 空的 下次评估日期 都会为 所有 员工进行修改。
360 度反馈¶
可以启用 360 反馈 选项，允许经理随时使用不同的调查表向其他员工请求反馈，独立于评估计划之外。
通常，经理会向与他们管理的员工共事的其他人征求反馈。这包括员工的多位经理、同事和直接下属。
要查看 360 反馈 调查，请点击 默认模板 字段末尾的 → 内部链接 图标。360 反馈 调查将加载，您可以对调查进行任何所需的更改。
有关如何编辑调查的更多信息，请参阅 创建调查 文档。
重要
360 反馈 表单是 调查 应用中的一个预配置调查。要使用 360 反馈 选项，包括编辑调查的能力，必须 安装 调查 应用。
评估等级¶
在每个员工评估表上，默认显示最终评分选项。要查看和编辑这些选项，请导航至 。这将以列表视图展示评分。
预配置的评分等级为：需要改进、符合预期、超出预期 和 远超预期。要添加其他评分等级，请点击 新建 按钮。
当在 评估量表 页面上点击 新建 按钮时，列表底部会出现一个空白行。在字段中输入评级的名称。
要重新排列评分的顺序，请点击评分左侧的 （六个小灰色方框） 图标，并将评分拖动到列表中的所需位置。
360 度反馈¶
360 反馈 部分展示了当前在 评估 应用中配置的所有调查信息。要查看这些调查及其统计数据，请导航至 。
每次评估（或调查）都在 360 反馈 页面上以单独一行显示，并附有与该特定评估相关的各种信息。
每次评估包含以下信息：
调查名称: 特定调查的名称。
负责: 负责调查的员工，包括他们被指定为该角色的月份和年份。
问题: 该特定调查中的问题数量。
平均时长: 用户完成调查的平均时间。
Registered: 已发送调查的人数。
已完成: 已完成调查的人数。
每次评估在每行的末尾也有两个按钮：一个 测试 按钮和一个 查看结果 按钮。
要查看最终用户（即员工）的评估是什么样子的，请点击 测试 按钮，评估将在新的浏览器标签页中加载。整个评估都会加载，并且可以点击浏览，无需输入任何答案。
要退出，请关闭标签页。或者，点击页面顶部的 This is a Test Survey. → Edit Survey，进入该特定调查的详细表单。
要查看所有完成评估的人员的结果，请点击 查看结果 按钮。这将在新标签页中展示调查的所有答案。每个问题都提供了有多少人回答了该问题以及有多少人跳过了该问题的信息。每个问题的所有答案都是可见的。
要退出，请关闭标签页。或者，点击页面顶部的 → 编辑调查 以进入该特定调查的详细表单。
除了查看过去评估和调查的回复外，还可以从 360 反馈 页面创建新的调查。只需点击页面左上角的 新建 按钮即可创建新的调查。
有关如何创建调查的更多信息，请参阅 创建调查 文档。
注解
在 Odoo 的早期版本中，此部分被称为 调查。