招聘分析¶
The Recruitment Analysis report allows recruiting departments to see which job positions have the most applicants, which have the most referrals, and how long it takes for applicants to move through the pipeline.
了解每个特定职位的申请人数，以及被录用和拒绝的统计数据，可以提供宝贵的见解。这些信息可以帮助招聘团队调整策略，以吸引最理想的候选人。
招聘分析报告¶
首先导航至 。这将展示过去一年所有申请者的折线图。
展示了三种不同颜色编码的指标： 进行中 , 已录用 , 和 已拒绝 。
将光标悬停在图表的某个月份上，会弹出一个窗口，显示该月的具体数字。
数据透视表视图¶
要更详细地查看 招聘分析 报告中的信息，请点击右上角的 (数据透视) 图标。这将以数据透视表的形式显示所有信息。
在此视图中，职位显示在行中，列显示申请人的总数，包括其中有多少申请人被录用或拒绝。如果需要，可以修改显示的信息。
在此示例中，共有17名申请人。其中，三人已被录用，四人被拒绝。 Experienced Developer 职位共有八名申请人，其中两人被录用，两人被拒绝。
用例：有推荐的申请人¶
为了更好地了解公司 推荐计划 的效果，可以修改 招聘分析 报告以显示有多少申请人是由现有员工推荐的。
在 招聘分析 报告的 (数据透视) 视图中，首先点击 度量 按钮以显示下拉菜单选项。
点击 Has Referrer 和 Count，以激活这两个指标。然后，点击 # Applicant、# Hired 和 # Refused 以停用这些默认指标。
现在，该列在 Has Referrer 列中显示来自推荐的申请人数，并在 Count 列中显示申请人的总数。
在此示例中， Experienced Developer 职位的推荐申请者最多。在八位申请者中，有六位是通过现有员工的推荐申请的。与此同时， Marketing and Community Manager 职位的推荐申请者在总申请者中占比最少，六位中仅有一位。
通过推荐录用¶
可以进一步修改此报告，以查看有多少被推荐的申请人最终被录用。
要查看此数据，请点击 [职位] 行，这将显示一个下拉菜单。然后，点击 状态 以显示申请人当前所处的各种状态。
注解
每个职位仅显示有申请者的状态。如果一个状态 没有 任何申请者，则不会出现在列表中。
要展开其他行并显示各种状态，请点击 [job position] 按钮。
在此示例中， Experienced Developer 职位在推荐方面最为成功。所有被录用的员工均来自内部推荐。同时， Chief Executive Officer 职位尚未录用任何员工，而 Marketing and Community Manager 职位唯一录用的员工并非由员工推荐。
在这种情况下，可以确定当前的软件开发人员提供了最多的推荐，并且成功率最高。