团队绩效报告¶
招聘 应用中的 团队绩效 报告显示了每位招聘人员正在管理的申请者数量。
此信息由填写每个申请人表单上的 招聘人员 字段的个人决定。
打开报告¶
要访问 团队绩效 报告，请导航至 。
每位招聘人员的 进行中、已录用 和 已拒绝 的申请人数显示在 (图表) 视图中。
显示的信息适用于搜索栏中显示的 Last 365 Days Applicant 默认过滤器。
将光标悬停在任意列上，即可查看弹出窗口，显示该列的具体详细信息。
数据透视表视图¶
要更详细地查看 团队绩效 报告中的信息，请点击右上角的 (数据透视) 图标。这将以数据透视表的形式显示所有信息。
在此视图中，职位显示在行中，而列显示申请人的总数。申请人进一步按 # Applicant`（进行中）、 :guilabel:`# Hired 和 # Refused 组织。
显示的信息可以根据需要进行修改。
在此示例中，共有19名申请人。其中，8名已被录用，3名被拒绝。
从提供的数据来看， Experienced Developer 职位最为成功。该职位的申请人数最多，招聘人数也最多。此外， Experienced Developer 职位的拒绝申请人数最少。
此数据透视表还显示， 首席执行官 职位最难填补，因为其申请者总数最少。
用例：招聘人员随时间的表现¶
修改此报告的一种方式是展示招聘人员随时间推移的表现。要查看此信息，请从 (数据透视) 视图中的 团队绩效 报告开始。
接下来，点击搜索栏中的 (向下箭头)，显示下拉菜单。点击 Group By 列底部的 Add Custom Group ，然后点击 Recruiter。点击下拉菜单外部以关闭它。现在，表格中的每一行代表一个招聘人员。
要比较团队在不同时间段的表现，请点击搜索栏中的 (向下箭头)。点击 筛选 列中的 开始日期 ，即可选择不同的时间段。
在此示例中，所需数据是团队在第三季度（6月 - 8月）与第二季度（4月 - 7月）之间的表现比较。为此，点击 Q3。点击后，当前年份也会被勾选。在此示例中，它是 2024。
做出此选择后，会出现一个 比较 列。点击 开始日期：上一周期 来比较第三季度与第二季度，针对不同的招聘人员。
从这份报告中，可以推断出以下几点：申请人的总数增加了，被录用的申请人数量保持不变，而被拒绝的申请人数量减少了。
此外，Jane Jobs 在第三季度的申请人数增长最高，但她的录用人数下降了 67%。整体表现最好的招聘人员是 Rose Recruiter，她在第三季度的活跃申请人数和录用人数都有所增加，而拒绝的申请人数则有所下降。