报告¶

Referrals 应用中的报告功能帮助招聘人员和经理了解当申请人由当前员工推荐时，他们是从哪里申请的。此外，报告功能还显示了每个渠道中被录用、被拒绝以及仍在招聘流程中的申请人数量。

重要

只有拥有招聘应用 管理员 权限的用户才能访问推荐应用中的报告功能。

员工推荐分析报告¶

要访问 员工推荐分析 报告，请导航至推荐应用 ‣ 报告。这将加载员工推荐分析报告，默认显示为柱状图。

图表以堆叠视图呈现，y 轴表示推荐数量，x 轴表示申请者的来源，称为 :guilabel:`媒介`（例如：Facebook、LinkedIn、Email 等）。如果某个媒介没有出现在报告中，则表示该特定媒介没有推荐。

所有阶段的推荐金额都会显示，包括未录用`（拒绝）、 :guilabel:`进行中和已录用。默认筛选器设置为当前月份。

将鼠标悬停在任意条形图上，即可查看包含该条形图特定数据的弹出窗口。

在此视图中，很容易看出哪个 Medium 最成功。

Example

在此示例中， Email 和 LinkedIn 都是推荐最多的渠道，但 Email 拥有最多被录用的推荐。

使用报告功能的一种方法是评估哪些员工推荐了最高质量的申请人。这是通过检查他们的推荐中有多少人最终成为员工来完成的。

在此示例中，数据被用来确定哪位员工在当前年度内推荐并成功入职的人数最多。

要查看此信息，首先点击右上角的 (Pivot) 图标。然后，移除搜索栏中的当前筛选条件。

点击搜索栏中的 (向下箭头) 以显示下拉菜单。在筛选器列中点击日期，显示可用时间段的下拉菜单，然后点击当前年份（在此示例中为 2024）。

接下来，点击 Measures ，然后取消选择 Earned Points 和 Employee Referral Refused 以隐藏这些指标。点击屏幕任意位置以关闭下拉菜单。

显示的信息展示了每位员工在当前年度推荐了多少申请人，以及其中有多少申请人被录用。

在此示例中，可以确定 Bob Wilson 是最成功的推荐人，他有三名被录用的推荐人和九名总推荐申请人。此外， Mitchell Admin 在推荐方面的表现最差，因为他只有一名申请人，且没有录用。

这些信息对招聘团队很有帮助，他们可以据此确定公司中最活跃的推荐人，以及谁在招聘方面最为成功。

小技巧

如果需要，可以将数据透视表插入到新的或现有的电子表格中。

为此，点击图表上方的插入到电子表格按钮。会弹出一个窗口，询问要将数据透视表插入到哪个电子表格中。从提供的选项中选择所需的电子表格或仪表板。或者，选择空白电子表格以创建一个新的电子表格。

点击 Confirm，选定的电子表格将加载，其中包含新表格。

电子表格存储在 Documents 应用程序中。要使用插入到电子表格选项，必须安装此应用程序。